高端“思享匯”活台中菜梯保養動走進娃哈哈集團
杭州新台中菜梯生代在桐廬縣合村鄉開展“百千萬”活動
商報記者 茹雪雯 通訊員 黃智平
進入新時代，如何促進非公有制經濟健康發展和非公有制經濟人士健康成長，是重大的經濟課題，也是重大的政治課題。作為黨和政府聯系非公經濟人士的橋梁紐帶，不斷深化服務內容、創新服務模式，為杭商構築更好的營商環境，是杭州市工商聯一直在探索實踐的方向。
昨日，在2017第十屆杭州生活品質·創業生活點評活動中，市工商聯一舉拿下三項獎項。其中，杭州市新生代企業傢聯誼會成功入選2017杭州創業年度現象平臺篇，市工商聯主席會長高端“思享匯”與“持續構建多元糾紛化解機制、實現民營企業法律服務全覆蓋”則入選瞭2017杭州創業年度現象活動篇。
打造形神兼備的思想交流平臺 構建“親”“清”新型政商關系
“在一部經典電影《筆中情》中，主角趙旭之幾經周折，終於從舞劍中受到啟悟，筆走龍蛇，可見‘功夫在詩外’；我希望‘思享匯’平臺通過分享企業傢思想、匯集企業傢智慧，能夠讓杭商彼此借鑒，不僅停留在‘形’，更能感受其‘神’。”談到設立“思享匯”的初衷，杭州市政協副主席、市工商聯主席馮仁強打瞭這樣一個意蘊深長的比方。
據瞭解，高端“思享匯”是杭州市工商聯於2017年打造的創新活動載體，旨在通過搭建企業傢分享交流、學習提升的平臺，確保主席會長企業活動的制度化、規范化和程序化；也是落實杭州市委市政府要求，做好“聯”字文章，聯結企業與企業傢，為“兩個健康”提供服務、收集訴求、解決問題的具體舉措。
截至目前，杭州市工商聯已經舉辦瞭三次“思享匯”活動，組織主席會長企業先後走進瞭娃哈哈集團、中南集團、華立集團等三傢副主席企業。
馮仁強回憶說，去年8月初走進娃哈哈集團期間，董事長宗慶後全程參加會議，陪同與會企業傢參觀瞭娃哈哈位於下沙的第二生產基地，並就大傢關心的智能化發展、信息經濟、企業品牌戰略等問題進行瞭探討，企業傢們參與的積極性很高。
去年10月底走進中南集團期間，董事長吳建榮帶領企業傢們參觀瞭中南集團建設發展成果展，親自介紹講解。“我們當時還邀請瞭中南集團所在地的區委書記，為企業傢們介紹瞭全區的社會經濟發展情況，自此我們每到一處都會邀請所在區（縣）委或區（縣）政府主要領導參加，與企業傢們面對面地進行交流互動。”馮主席認為，這種形式為政府提供瞭招商引資的推介機會，讓企業傢們深入瞭解區經濟發展的各項優惠政策，實現瞭政府和企業間的雙贏。
今年3月底，高端“思享匯”活動，又走進瞭華立集團這傢擁有48年歷史的“全國民營企業500強”，董事局主席汪力成分享瞭企業轉型升級過程中的艱難抉擇，深刻地剖析瞭自己的心路歷程。從汪力成的身上，在場的杭商企業傢們感受到瞭澎湃的創新創業激情與強烈的社會責任感，也從華立的一次次生死抉擇中得到瞭寶貴的經驗教訓。
“‘思享匯’這個平臺我們一定會堅持辦下去，一個季度辦一次，要把這個平臺做成品牌。”馮主席總結道，“‘思享匯’不僅能把工商聯會員企業的資源集聚起來，為他們創造跨界融合的新商機，也在政府與企業之間搭建瞭信息溝通的橋梁，有助於構建‘親’‘清’新型政商關系。”
助力杭州新生代健康成長
四年投入公益款項超700萬元
習總書記歷來對年輕一代企業傢成長十分重視，提出“要引導非公有制經濟人士特別是年輕一代致富思源、富而思進”。隨著政治上有覺悟、經濟上有實力、社會上有影響、對人民有貢獻的非公經濟年輕一代隊伍不斷擴大，他們在經濟社會發展中扮演著越來越重要的角色。
在杭州市的新生代企業傢中，有傳承傢族責任的“創二代”，也有銳意創新的“創一代”；有生於斯、長於斯的老字號傳人，也有“師夷長技以制夷”的海歸精英；有深耕實業的堅守者，也有顛覆傳統的破局者。
為瞭更好地團結和發展新生代企業傢，早在2013年，由市委統戰部領導、市工商聯指導的杭州市新生代企業傢聯誼會就正式組建起來，為新生代企業傢健康成長和企業健康發展創造條件，形成瞭鮮明的杭州特色。
據杭州市新生代企業傢聯誼會秘書長翁曉丹介紹，平臺現有會員180人，會長為萬事利集團有限公司董事長屠紅燕。在會員企業中，有7傢公司入圍“全國民營經濟500強”，9傢公司成功上市。目前，全市13個區縣（市）都成立瞭新生代企業傢聯誼會組織，共有會員1481人。
在杭州市新生代企業傢聯誼會中，年輕企業傢們的創造力和正能量不斷得到釋放與傳播。有的企業通過打造絲綢花型博物館、絲綢文化主題圖書館等方式，傳承與弘揚中國傳統文化精髓；有的企業憑借綠色科技創新，自主研發出瞭水體除藻、水生態修復技術助力“五水共治”；還有企業長期致力於打造創新創業服務平臺，幫助更多在杭創業者實現夢想。
在聯誼會的引導下，新生代企業傢的社會責任感不斷增強。據不完全統計，過去四年來，全市新生代組織和會員企業投入社會公益事業的款項達700多萬元。企業傢們積極投身“五水共治”、助學助醫、扶貧幫困等社會公益事業，踴躍參與杭州市新一輪“聯鄉結村”幫扶活動，並積極拓展與省外、境外青年組織的交流溝通，向世界傳遞年輕杭商的聲音。
“新生代這個平臺把有夢想、有擔當的年輕人聚集到一起，讓我們能夠在創新創業的過程中抱團取暖。”杭州市新生代企業傢聯誼會副會長、樂創會創始人盧艷峰說，聯誼會常常組織會員去全國各地培訓學習，也為會員提供瞭不少參政議政的機會，可謂是杭州新生代心目中的“娘傢”。
持續構建多元糾紛化解機制電梯維修費用
實現杭州民企法律服務全覆蓋
作為“法人”，企業經營的方方面面都和法律有關。無論是監管部門的合規要求、公司結構和制度的完善、經營過程中的風險控制，還是自身權利的積極維護，都需要法律方面的專業意見。但對於廣大中小微企業來說，往往沒有足夠的精力與財力為自己聘請一位專業的法律顧問，這就是杭州市工商聯持續構建糾紛解決多元化平臺，致力於實現民營企業法律服務全覆蓋的意義所在。
來到位於惠民路的杭州市工商聯辦公樓一樓，細心的人會發現一個杭州市法律服務志願總隊杭州市總商會工作站。市工商聯經濟聯絡處處長方國慶告訴記者，每周都會有一位專業律師來到工作站，用半天的時間為杭商企業做“法律診斷”。
這個工作站由市工商聯與市司法局律協共同成立，集結瞭56位杭城業界的優秀律師組成工商聯律師團，開展日常法律服務工作，至今已經持續服務瞭四年的時間。除瞭線下律師團，市工商聯還在“杭商之傢APP”中內嵌法律服務板塊，組建線上律師團，在線實時提供法律咨詢服務。
此外，市工商聯還與市仲裁委共同組建成立杭州商會仲裁院，引導民營企業通過仲裁解決糾紛，目前全市已建立起28個商會仲裁聯絡站；與市中院簽訂訴調對接協議，通過訴前委派調解、訴中委托調解、邀請協助調解等形式合力化解矛盾；與市檢察院簽訂合作服務協議，依法保護民營企業各項權益；並與市人力社保局共同組建杭州市工商聯（總商會）勞動人事爭議仲裁派出庭，堅持為民企公平、公正地解決勞資糾紛。
方國慶表示，為瞭轉變發生糾紛事後介入為事先服務，完善非公企業法律風險防范體系，市工商聯每年開展兩期法律培訓，舉辦各類法律宣講，免費為中小微企業提供法律咨詢、合同修改、糾紛調解等服務。“我們希望通過事前提示、事先宣傳降低涉企法律糾紛發生率，降低企業法律維權成本，維護大量在杭非公企業就業人員的合法權益。”
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