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企業社保進入“繳瞭但基數不足”階段
《白皮書》調研顯示，受經濟下行、成本壓力影響，企業社保的合規性在2016年開始停滯不前，甚至在繳費基數合規性上出現大幅下滑。數據顯示有74.89%的企業未按照職工工資實際核定，其中36.06%的企業統一按最低基數繳費。而這意味著員工的社保被“降低標準繳納”，勢必影響今後的待遇享受。
據瞭解，衡量社保是否合規，主要有三大要點，參保及時性、險種的覆蓋面以及繳費基數合規性。《白皮書》數據顯示79.12%的企業為員工在入職30日內即參保，而這一數據在近兩年都基本穩定在80%左右。同時，仍有17.66%的受訪單位在試用期結束後辦理，2.92%的單位視領導安排，還有0.29%的單位一直都沒上社保。這反映出企業參保時間合規性總體上遵守程度良好，但試用期未按規定及時參保問題仍然十分突出。
社保繳費基數完全合規的單位僅占25%
從險種覆蓋面來看，2013年到2016年以來呈現出從強制型逐步向補充型、福利型延伸的趨勢。這反映出企業社保意識正在變革，開始以福利視角、員工視角來思考法定福利與自主福利的協同配合。
調查顯示，社保參保覆蓋面保持高位(90%以上)；住房公積金由2013年的65.22%提高到2015年的79.79%，2016年為75.18%，穩中略降；補充醫療保險由2015年的27.51%達到瞭2016年的29.05%。總體來看，企業購買補充商業保險有瞭約30%的覆蓋面。
但令人擔憂的是，過去一年間企業社保繳費基數合規問題仍然嚴峻，整體堪憂，風險巨大。調查發現，企業參保基數合規性從2015年的38.34%降低到瞭2016年的25.11%，社保繳費基數完全合規的單位僅占25%。
超值
“這是一個非常危險的信號，絕大部分企業都面臨基數的風險，這就意味著我們很多企業裸奔，不管不顧先往前面跑再說。”《白皮書》主筆、51社保創始人餘清泉說。
《白皮書》也表示，這些情況實際上反映出企業社保合規已經逐步走過瞭 “不繳社保” 、 “遲繳社保”的階段，進入“繳瞭但基數不足”的階段。在經濟下行、成本增加的壓力下，企業社保基數合規壓力巨大。
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